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河北省进行2010年应届毕业生就业现状调查

www.177liuxue.cn 来源:本站原创 发布时间:2010-12-14 8:58:08

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关键词:人才;毕业生;

  长城网11月6日讯(记者 邓光韬)日前,河北省有关部门对2010年应届毕业生就业现状进行了专题调查。调查对象为省内大学本科应届毕业生,包括河北师范大学、河北大学、河北科技大学、河北医科大学、石家庄学院5所高校。针对调查结果,省人才交流服务中心副主任刘剑英指出,应加强毕业生就业实践能力的扶助,出台相应措施,调动企业积极性,鼓励企业吸纳毕业生实习、实践;鼓励企业参与毕业生就业指导工作。

  缺乏实践导致就业难

  在调查中,68%的受访者认为当前就业难的主要原因是缺乏实际技能与经验。河北科技大学的左梅说,“逛逛人才市场才发现,不管大公司还是小公司,很多职位都只招有工作经验的人。”左梅郁闷地说。

  她表示,虽然已经大四了,她和身边的同学现在基本没参加过社会实践和实习,“利用假期找份和专业相关的实习岗位太难了,不仅需要熟人介绍还要拿实习费,很多同学抱着增加社会阅历的想法四处找机会,最终也只能是找到商场促销、餐馆打工类的岗位,对就业帮助并不大。”

  刘剑英表示,实践能力差是当前人力资源市场上,用人单位对应届毕业生诟病最多的问题之一,很显然,毕业生也发现了此不足,并且有急切的愿望要提升实践能力,克服这一短板,这是有明显积极意义的。事实上,应届毕业生理论水平高、实践技能低在国际上也是普遍存在的,只是在中国尤其明显。一方面与当前的大学教育有关,和市场、和企业联系太少,忽视了动手实践能力的培养,很多学机械制造的大学毕业生甚至从没去过工厂、没下过车间;另一方面和大学生的自立意识有关,他们在走出校门前是游离在社会之外的,适应社会的能力比较差。

  毕业生薪酬应该在1500-3000元之间

  67%的受访者认为,毕业生的薪酬应该在1500-3000元之间。9%的人认为自己工作的薪酬应该在1000-1500元;10%的人认为自己的薪酬应该在3000-4000元;12%的人认为自己的薪酬应该在4000-5000元及以上。对于薪酬标准的考虑,有69%的人选择“对自身价值的评价”。

  大多数同学认为要求1500-3000元的月薪,是出于对自身价值的评价。他们表示,从小学到初中、高中、再到大学,每个本科生时间上至少投资了16年,金钱上投入一般也在十几万、甚至更多。如果每月挣不到3000元,实在是不甘心。而且,目前建筑工地农民工工资已接近3000元、技校毕业的学生月薪也在2000以上,大学毕业生起薪可以稍低些,工作一段时间后一定不能比技校生挣得少,否则就是不正常的。

  刘剑英分析,根据当前河北省人才市场行情来看,近七成毕业生要求月薪1500-3000元,甚至更高,这样的预期偏高。实际上,技术性较强比较紧俏的专业,本科毕业生的起薪能达到2000元,其他毕业生的月薪多在1500左右,达到3000元的较少。刘剑英建议毕业生要从长远看,任何职位都是从底层做起,收入也是要上台阶的,起薪虽然和农民工、技校生相差不大、甚至还要低,但是只要努力就有发展空间,做好职业生涯规划,随着阅历和经验的积累,薪酬自然水涨船高。

  基层就业并不被看好

  在选择就业地区时,30%的同学选择了北京、上海等一线城市,63%的同学选择了省会及省内城市;选择县乡镇就业的仅为7%。对于“大学生村官”、“三支一扶”“西部计划”等特殊岗位,也仅有两成多的毕业生表示愿意尝试。

  对于到县城或乡镇就业,除少数同学外,受访学生几乎异口同声地表示没有前途。他们认为县城生活节奏缓慢、缺乏现代感,同时教育资源、医疗卫生设施也相对薄弱,即使工资少挣几百块也宁愿留在大点的城市寻找机会。对于“三支一扶”等特殊岗位,毕业生则表示只能作为一个短期计划,为自己增加些阅历和经验,不能解决长期的就业问题。

  和之前毕业生争相涌入大城市不同,调查中很多毕业生理性地选择留在省内二线城市工作。白玉龙是河北科技大学大四的学生,在调查问卷中他说,以前很想去北京闯一闯,但是看到实际生活和工作的压力,他决定留在省会发展。河北经贸大学的秦莉家在秦皇岛,她说,自己毕业后更倾向回家庭所在城市,“那里人际关系比较成熟,离父母近一些容易照顾家里。”

  刘剑英分析,大城市人口密集度高,生活成本也高,相对而言,河北省毕业生选择留在本省工作压力要小,生活更悠闲些。这是市场的正常反应,同时该省知名高校较少,毕业生全国择业的竞争力比较弱。

  毕业生不愿去基层就业受当地经济发展水平限制,事实上即使县城用人单位待遇好于大城市,人们还是愿意留在城市。由于大学毕业生要很快面临结婚、子女教育等问题,这样的选择很合常理。基层要吸引并留住人才就要做好配套设施、栽好梧桐树。同时也建议毕业生,要看到基层的发展空间,只有走到基层才能在将来的职业道路上走得更远。

  政府、企业、学校要“联动”

  今年以来,政府相关部门广泛收集岗位信息,通过网络、就业服务场所发布,并多次组织专场招聘会以缓解就业压力,对此,有53%的人认为“很有用”,36%的人认为作用“一般”。在“自己对政府和学校在就业方面的要求和期待”的调查中,大学生普遍表示“学校与用人单位之间应当更多互动,让更多的应届毕业生走进企业进行实习锻炼,政府应多从这一层面做学校和企业间的沟通桥梁”。

  采访中,一些参加过招聘会的学生认为,在招聘会上的用人单位仍以小企业居多,签约率也很有限。认为政府搜集岗位、组织专场招聘会的作用并不明显、“一般”的学生普遍表示,“授人以鱼不如授之以渔,政府与其耗时耗力组织这些事务性的工作,不如从长远出来,研讨制定大学生顺畅的招生、培养、就业之路,不要总是让一届届的毕业生感到就业压力,长期解决大学生就业问题。”

  提到对政府就业支持政策的期待,受访者普遍认同政府、企业和学校间要增加互动,让更多的应届毕业生走进企业进行实习锻炼。河北师大的章玲说,用人单位对录用人员的选择是从公司的利益角度出发,能为企业创造价值的人必然受欢迎,那么政府与学校就应当从学生本身入手,学校专业的设置应当更接近市场需求,培养计划应与社会需求互相适应。

  刘剑英认为,当前最应该做的有两件事,一是加强人才市场平台建设,公益性人才机构与商业人才机构共同发展,形成相对完善的就业市场网络,畅通毕业生求职渠道;二是加强毕业生就业实践能力的扶助,出台相应措施,调动企业积极性,鼓励企业吸纳毕业生实习、实践;鼓励企业参与毕业生就业指导工作。

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