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留学海归就业遇“坎”企业用人日趋理性

www.177liuxue.cn 来源:潇湘晨报 发布时间:2009-1-20 20:35:21

这是一篇关于英国海归就业,伯明翰大学毕业能回国找到好工作吗,国外学经济回国如何找工作的文章。一边是海归在国内的就业情况不被看好,一边是新一波留学高潮不退烧。

一边是海归在国内的就业情况不被看好,一边是新一波留学高潮不退烧。

与2007年相比,2008年岛城“海归”急涨至 700多位,增加一倍多,聘用市场上人多了但人才并未见多,海归派就业遭遇尴尬,找工作困难。岛城开出数十万元的创业扶持金,迄今没有人领。

前几年的商科类“流行专业”在人才市场遇冷,而国内技术型、创新型人才缺乏局面却未改观。席卷全球的金融危机刮出新一波留学热的与此同时,对于留学前景也应有冷思考。

形势:金融危机吹出归国潮

据青岛市人事局统计表明,因为受全球金融风暴影响,2008年全年来青岛开展学历认证的海归数已比2007年增加一倍多,达到700多位,如若此外还有暂未开展学历认证的,数量将更为庞大。除此之外,市人才市场猎头部的资料也显示,在青求职的海归数比往年明显增加,此等海归主要来自于英国、韩国、日本、俄罗斯和美国等国家,其中有不少是由异国他乡经济不景气才选择回国的。

为了扶持归国留学生自主创业,青岛少数区市和产业园区也先后颁布并广告了相关优惠政策,创业扶持资本开到300000元。

但是令相关部门有些意料之外的是,从本市一些企业研究开发部门、高新产业园区反馈的情况来看,纯粹的科研型、技术型或创业型的海归人才依旧紧缺。就拿胶州湾畔正在迅速扩大中的国家级高新区——青岛高新区新产业团地而言,尽管有褒奖创业海归100000元的优惠措施,近一年却无相中一人。

一些海归沦落成为海带(大海是)、海草(海找)。但尴尬的形势是,科研型、技术型或创业型人才依旧紧缺。

前瞻:新留学热的冷思考

记者由青岛启德学校、山东省回国留学人员服务中心等岛城多家留学中介得悉,国内就业环境的严峻,促使更多的人考虑出国读书。与此同时,因为人民币对外汇的升值,异国他乡的大学肯定不会忽略中国学子此硕大的市场,在英美国家中国学子的学费已然成为其财政收入的重要部分。能够预见,在内外等多种因素的推动下,2009年的留学仍然会进一步变得热门。

“前几年青岛留学生最喜欢申请的‘热门’专业是金融、管理等商科类专业,结果怎么样呢?金融危机一来,大火都找不到工作。”中国海洋大学国际合作与交流处翻译室主任邹卫宁说,眼瞅当下金融行业不景气,当今很多年轻人又额外避开商科,认真探寻着其他有可能成为“热门”的专业。

据国内权威留学机构的统计,在2008年,申请赴英的学生选择商科作为主要,如金融与会计、市场营销、商务管理等等,大约占了申请总量的70%以上;其余20%的学生分布零散,主要在电子工程、计算机专业、法律、公共关系、应用语言学等等。走进2009年,伴着外部经济和金融环境的深入恶化,金融、会计学相关行业的就业压力加大。估计在以后的一段时间里,以往申请的流行专业如金融、会计等商科专业会略有降温。

“但是,三四年后国内、异国他乡又是什么样子,哪种人才最吃香?此基本不好预期。”邹卫宁评价说。

对于现今新显现的“留学热”,青岛市教育局跨国交流处领导提议,如若自己条件和家庭经济状况统一,青年不如申请到国外留学,但是留学的目标能够是学习专业知识,也能够是经验不一样国度的文化、开阔眼界、富足人生经历,万万不可将拿洋文凭、回国找份好工作作为追求目标,以免未来归国后造成不必要的心理落差。

 

1个海归的困难找工作路

“我在英国学的是电脑,但也额外选修过经济学课程。”1月10日上午,山东路就业市场周末人才交流会如期举行,80后归国留学生刘炜炜夹在比肩接踵的人流中,向聘用银行网点客服经理的1个摊点投出当日第三份简历。

■招聘会现场:给海归开价月薪一千

“之前没有做过这方面的工作吗?我们的客服新手需要从1000元底薪做起,其余的要依照业绩拿提成。”用没到半分钟时间读完刘炜炜简历后,银行的职员如是回复。刘炜炜当场就把简历收回了,此份图文并茂的简历印制精致,在这之中的个人履历表也堪称“辉煌”:国内211重点大学优秀毕业生,英国伯明翰大学计算机硕士,毕业以后留学英国工作一年,自学过法语……单份简历制造成本高达6元,印制20份就花去120元,刘炜炜不能不省着点用。

刘炜炜早已习惯对手中每一分钱精打细算,每遇见实诚不合适的用人单位,离去前均要说一句“对不起,我能够将自身的简历带走吗?”

刘炜炜本是要学完硕士留异国他乡工作几年赚钱的,不过从去年上半年,欧洲和美国经济形势就已经开始恶化,此外还有当时他的机车销售工作的确受阻,直截了当促让她决定先辞职归国。

■半年找工作路:16次面试三次跳槽

去年7月回到青岛后,刘炜炜先后参加了16次面试,换了3份工作,任职职位有英语培训学校教师,有外贸跟单员,有公司计算机维护员,薪酬最高的开到2000元,与普通本科生没多大区别。

“我的留学花费30多万,不吃不喝亦要10多年才能赚回来啊!”刘炜炜说,最关键的是,此前尝试过的几家单位管理都不是很正规,中午吃饭不定点,周末加班是常事,并且基本用不上自身学过的物品。2个月前他提交了辞呈,决定尝试找第四份工作。但是直至1月10日上午,在招聘会上奔忙了一上午的他仍找不到东家,在与记者分开前,他指指自身的双脚说:“见我今早换的白皮鞋蹭上的大脚印!在国外生活了3年,从没见过这么多人。”

■他人的故事:坦然接纳1800元月薪

与刘炜炜同样,今年已经30岁的张元也是一名英国留学生,只不过他是2007年回国的。学商业管理的他直至2008年下半年才找到第一份正式工作,在一家大学的下属公司当会计学。那个时候,冰岛全国破产的消息适才传来,就在身边同胞们对于这个感觉难以理解时,他非常“识时务”地及时调整了心理,安然同意了每个月1800元的薪酬,由于他知道:接着一到两年内,将有更多欧美留学生返回故乡青岛,和他和数以万计的国内高校毕业生竞赛。

“当今想来我已经很幸运了。工资低了能够等未来慢慢涨,关键在于怕一次又一次的失业,挫败感会消磨掉人的锐气。”张元坦言,自身在英国待了4年,前年回国后最大的感受就是:原来被视为“镀了金”的海归们,已不似若干年前那么受大企业、大单位盲目追捧了,归国后从事行政、文秘、旅馆领班等工作甚至待业的大有人在。

 

出境只镀金不炼金 海归招牌成色日减

“来找工作的海归倒是很多,有的还是硕士、博士生,然而找工作意愿多分布于行政、管理、财务会计等岗位,集中于自主研发、科学技术创新方面的人才有限。”高新区新产业团地招商部负责人杨跃武介绍道。

高新区主导行业定位为电子信息、现代制造业、生物药业、新材料和新能源、海洋科技等五大行业,是青岛“环湾庇护、拥湾发展”的产业发展核心区域,落户工程需要是低能耗、高产出、无污染的高科技产业。因为“限制”高,为了吸引在国内和国外人才进驻,园区两年前就颁布了优惠措施,自带创业工程的海归可得10万元奖励,博士生生则可高达30万,但是,2年过去了,价值10万至30万的奖金硬是一笔没褒奖离开,近一年来更加是连申请人均无。

处于榉林山脚下的青岛中联2.5行业园,半年前刚刚开始建造,主要面对中小企业提供创业场合,其行业定位比高新区新产业团地“亲和”了不少。创业设计、物流服务 、贸易结算、科学技术研究开发等行业公司都可以入驻,行业园也同样提出了褒奖海归创业者最高100000元的优惠措施,但是截至目前,暂时没有收到海归们的有关申请。

手握“金刚钻”敢揽“瓷器活”的海归为什么少见?

据本市一家外语培训学校,青岛敏思英文俱乐部负责人孙敏介绍,因为这几年来世界上很多大学放松了对华招生政策,若干私人院校甚至为了扩大“财路”,只需交上学费就肯收国际留学生,这也造成为近几年来青岛乃至举国很多青年甚至高中生跟风出境的高潮。

“有的小孩还未成年就盲目离开了,又有的是因为在国内考不上大学,出境简单是因为升学,如此哪能学到真才实学呢?”在孙敏接触过的很多留学生应征者中,有一部分甚至连英语都讲不好,因为他们在海外院校的交际圈子仍是中国人;有的海归出国之前就无打牢学习基础,留洋“镀金”的实际过程和内容已经变味,极少留学生甚至没有如期获得文凭就回国了,就业前途理所当然不容乐观。

重水平不只看出身 企业用人回绝“崇洋”

一面是海归求职困扰;此外 ,少数产业园区、雇主想引进回国人才却引不进来,公司是怎么看的呢?

据高新区新产业团地招商部负责人杨跃武介绍,在海归中,现今数量比较多的,主要为商科类“热门”专业的留学生,可他们根本不是企业最缺乏的技术型、创新型人才,甚至在很多企业家说来,很多海归的最大优势只是掌握一门外语,在专业学识上、创业能力上,与国内一些一流高校毕业生相比并没有太大竞争力。

这几年来公司和用人单位对待留学生的态度逐步“回归理性”。

在采访中 ,本市一家大企业人力资源部职员认为,十若干年前,出国留学常被看作是“顶尖人才”向世界学习结束技艺的方式,可现在留学已经是普通百姓家的寻常事,青年出境注重的不单单是学东西,更加是去经验西方文化、甚至只是为掌握一门外语,其专业技能知识并不一定比国内顶尖应届毕业生过硬。再从支付偿付等方面考虑,不少企业宁可选择务实型的国内毕业生,也不愿聘请“高起点、高要求”的“镀金”海归。

从事汽保设施研究开发和生产的青岛金华集团,是青岛市民营企业五十强之一,现在产品已远销至56个国家,该企业人力资源部部长罗坤认为,与十多年前民营企业一般“高看”海归不同,现在各部门引进人才并但是问对方“出身”,而是更注重对方的专业能力、实习经历和对企业文化的感知和认同度;“近几年我们与国外商家协作亲密,很欢迎有留洋背景的人才,不过在处理职位和薪酬时,与对待国内人才基本没有区别,所有依据业绩执行同工同酬。”

青岛市人才市场资料部负责人邵丽萍提出,“不唯学历,只唯水平”是当下企业用人的“真经”。“留学”已逐渐成为普适性教育,公司在选人时更注重的是其能给企业做出什么贡献,不再图面子、看牌子,见海归必录取。企业用人日趋务实,是1种理性的反映。

 

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