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逆向文化冲击- 海归的处境

由用户“ddddfyyfj”分享发布 发布时间:2010-06-07 2:49:19

这是一篇关于逆向文化冲击,逆文化冲击,在海外,总以为自己的中国情结很重的文章。更多的海归其实都像郑婷一样,面临着巨大的就业压力。虽然国际金融危机对海归就业造成了一些压力,但压力并不完全来自于市场,更多则来自于海归的心态。很多海归认为

郑婷,9月刚从英国读完硕士回来,这一个月是她活这么大压力最大的一段时间。“做梦都在找工作,昨晚连续3个梦都是关于找工作的。”父母都是工薪阶层,为她出国留学,省吃俭用,花了不少钱,父亲60多岁了还在外打工,如今自己学成归来,还要吃爸妈的,心里怎么都不是滋味。“那些亲戚朋友,说起我,都是一副羡慕的表情,以为我们这些海归很光鲜,但他们越这样说,对我这个海待而言压力越大。”好在,郑婷没有好高骛远,这两天在一家留学咨询公司找到了工作,月薪3000。“3000元和我心理预期也有距离,但总比赖在家里强。在英国学的是国际新闻,在这家公司根本用不上,骑马找马吧。”这份工作,并没有给郑婷带来欣喜,更多的是压力释放后的解脱和对就业现状的无奈。www.xineurope.com

除了极少数海外名校的高材生可以进入知名跨国公司享受高薪外,更多的海归其实都像郑婷一样,面临着巨大的就业压力。虽然国际金融危机对海归就业造成了一些压力,但压力并不完全来自于市场,更多则来自于海归的心态。很多海归认为自己花大价钱出国镀金就是为了找份高薪工作,往往期望值过高,不考虑低薪酬工作,就业面狭窄;有些海归在国外取得较高学位后,不甘心从基层做起,希望直接从事高层管理工作,往往难以如愿;一些海归不了解中国国情,水土不服,同时没有相关领域的人际关系,难以顺利开展工作,只好辞职重新成为海待。再者,有些海归其实是“差生”,在国内考不上大学,父母就花钱让他(她)到国外三四流大学混个文凭,眼下有些用人单位对这些情况也有所了解,所以有时宁愿用国内大学毕业生,也不用那些徒有虚名的海归。

如果说就业是人人看得见的显性压力,那么婚姻就是难以言说的隐性压力。www.xineurope.com

薛宁芸,澳洲金融硕士。在澳洲的时候,她在芒特艾萨做银行主管,工作稳定,薪水丰厚,但是这座偏僻小城华人非常少,她的生活除了工作就是回家睡觉,没有朋友,没有爱情,孤寂如长夜般难捱。于是,她搬到悉尼,心想悉尼华人多一些,可以在那里找一个中国恋人,直到28岁也没找到。她毅然放弃绿卡回国,但两年过去了,如今小薛已经30岁了,还没有意中人。有一次她试着在网上交友,email告诉对方自己的学历和经历之后,对方只回了四个字,高山仰止。她的学历,她的能力,她的独立自主,可能并不是男人想要的。而她想找的男人似乎都成了别人的丈夫。眼看着红颜一天天老去,她悲观地想,或许只能找离婚男人了。www.xineurope.com

一项调查显示,城市剩女中,海归占了近五成。虽然海归女事业有成,在婚恋方面的竞争力却不如本土年轻漂亮温柔贤惠的女孩,而有着良好教育背景、聪颖能干的海归女在择偶时的要求并不低,容易出现通常说的“高不成低不就”,青春就在两难的尴尬中渐渐远去,幸福在何处,寻寻觅觅未可知。www.xineurope.com

不同价值观的挤压和冲撞 难以获得角色认同www.xineurope.com

张敏洁比薛宁芸幸运得多。张敏洁留学的最大收获是找到了一个有千万资产的老公,回国做起了全职太太。敏洁父母那个年代的人无法认同这种生活追求,花钱让女儿出国留学,就指望她能有一番作为,没想到她回来却做了个没出息的家庭主妇。早知今日,当初何必花钱漂洋过海去苦读!父母不解,生气,甚至绝望。敏洁无法和父母沟通,一见面就是吵。敏洁只好通过父母的一位老朋友,转告他们:“我很幸福。”敏洁觉得,父母对幸福的理解落伍了,对留学的目的看得太狭隘,“出国为了什*么?不就是为了谋求一个好的未来吗?而我,通过出国遇到一个爱我的人,他很有钱,让我生活无忧,让我做自己想做的事,让我得到想要的人生,有什*么不好呢?应该感谢留学为我带来了这一切。” www.xineurope.com

价值观的差异不是简单几句话就能抹平的。好在父母与儿女之间,虽然心里存着疙瘩,还有亲情维系。但是在工作中,在社会圈,价值观的差异,有时会让人不知所措,与周围的人与事也有着严重的间离感,难以共处,难以共融。www.xineurope.com

任君从硅谷回来,在一家跨国公司上海分公司工作,每天工作十几个小时,是他在美国工作时间的两倍,几个月下来身体严重透支。他很多在外企工作的校友也有同样的感觉,和美国相比,在中国工作时间长,强度大。在中国,人人都抱怨工作压力大,可是人人都争当工作狂(即使效率不高),好像生活的全部意义就是工作挣钱。而在美国,如果问100个美国人,工作和家庭哪一个更重要?99个会回答,当然是家庭重要,没有特殊情况,下班时间绝对不允许被工作占用。在加班这件事上,也体现了中美价值观差异。美国文化强调个体的重要性,个人利益第一,企业利益第二,偶尔老板让加班,会很抱歉地对员工说,不好意思让你加班了,做完赶紧回家吧。而亚洲文化,强调集体的重要性,企业利益第一,个人利益第二,个人服从集体。况且中国文化崇尚坚忍,大家对加班习以为常,没有人因为工作时间长就炒老板鱿鱼。www.xineurope.com

像任君、刘沁这样的精英型海归,从来都不是不思进取的人,“可是天天生活于工作狂的包围中,受迫于世俗名利的喧扰,常常有一种失去自我的莫名的失落。”其实,他们是因为受到不同价值观的挤压,无法获得角色认同感,内心时时处于焦虑、失衡的状态。

在海外,总以为自己的中国情结很深很重,自己的中国本色很纯很正;回国后,却发现,自己身上被移植的西化因子如此活跃,以至于与中国情境格格不入。这就是很多海归的尴尬。黄皮肤,东方脸,说着中国话,可是脑子里的思维方式却改弦更张,“我是谁?”成了中国人与世界交融过程中必然的发问。答案在哪里?成了又一个问题。(汪秋萍 陈阳洋)

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