海外文凭比不过海外经验

2014年出国留学人员总数持续上升，预计将接近50万人，中国将迎来“史上最大海归潮”的同时，在未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史“拐点”，海归整体身价可能会面临着集体下降的危险。虽然学生和家长对待留学的态度日趋理性，但是留学专家表示，在就业压力日益增长的背景下，职业规划已经成为留学前必须考虑的问题之一，同时提醒学生，海外工作经验格外珍贵，不仅能为单位录取加分，而且也与薪酬直接挂钩。

20.9海归在留学前有明确职业方向

近日，启德教育发布了《2014海归就业力调查报告》。该《报告》显示，与往年明显不同，海归对“未来就业”的关注度显著提升，达到52.5。调查还显示，85.0的海归认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划。但同时数据也显示，仅有20.9的海归在留学前有较明确的职业方向。

所以，虽然就业已经成为学生和家长在出国留学前会首先考虑的问题之一，但是很大程度上来讲，留学生的职业规划还有待系统化、科学化的梳理。

跨国学习背景会为海归找工作加分

“出国留学回来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。毕竟花了那么多钱和时间，就想比别人更具优势。”这是多数海归的一个美好想法，但是，现实中，海归真的比别人更具有竞争力吗？

“有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力，或者是否有工作经验。”amy是一家商业银行国际业务部经理，5年前从英国留学归来，她觉得，“语言方面海归一般占有绝对优势，从实际工作表现看，前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。”

合理的薪资待遇预期与定位非常重要

《2014海归就业力调查报告》调查结果显示，约96的海归都有拒绝工作offer的经历，其中收入水平是海归求职时最看重的因素，约62.7的海归因为收入不理想在求职过程中拒绝过工作offer。

留学专家表示，海归对于薪资的较高预期是可以理解的，一方面，留学海外的花费一般较高；另一方面，留学经历提升了海归的综合能力。但是，合理的薪资待遇预期与定位是非常重要的。而且，海归大可不必纠结于起薪的数值，调查显示，一般海归在工作3-5年后，会取得突破性的进展，在工作上大放异彩，收入和待遇会得到一个质的提升。

海外工作或实习经验会和薪酬挂钩

“海归求职时，海外工作经验不仅会为录取加分，更会与薪酬挂钩。”有数据显示，有无海外工作经验使海归起薪差距明显，有一至两年工作经验的海归，其起薪几乎是无经验海归的两倍。

“美国本科毕业，可以申请带薪实习签证，如果有雇主雇佣你，还可以申请工作签证。”新通留学美国部资深顾问汤文杰对记者说，除了美国，据他了解，从今年4月开始，英国留学生本科毕业后可获得一年的工作签证，澳洲留学生毕业有2-4年工作签证，为了增加回国后就业的竞争力，学生可以充分把握好这些机会。