灿烂光环日渐暗淡 海归就业究竟难在哪?

天津频道 当大批的留学归来人员遭遇最难就业季，其“海归”的灿烂光环日渐暗淡。近日，前程无忧一份关于海外留学生就业情况的调查显示，英国、日本、美国和澳大利亚成为留学最多的国家，60的留学生在海外获得硕士学位。参加调查的留学生中，约54的人在海外有实习、打工或工作经历，9成左右的人已回国或者欲回国就业。

如今，回国已成为不少海外学子的新选择，当“出国求学热”，逐渐演变成“归国就业潮”，他们会面临一番怎样的际遇?当“最大归国潮”撞上“国内毕业大潮”又会产生怎样的化学反应?

故事背后的数据

一项调查揭开留学热、归国潮原因

留学热 逃避高考、难找工作成海外留学两大主因

此次，参加前程无忧“海外留学生就业情况调查”的受访者共有2098人，调查同时对其中41位留学生进行了个案访问。调查结果表明，中国已经成为一个留学生“输出”大国。参加调查的留学生们足迹涉及37个国家和地区，包括阿联酋、古巴和越南等国家。女留学生数量不让男性，受访的留学生中女性占比达56.7。

在这2000多名受访的留学生中，留学最早的开始于1999年，留学时间最长的超过10年，在海外读中学、本科、硕士直至博士。调查显示，2008年始，出国留学的人数快速增长，受访留学生中2012年出国最多，有345人。留学生中，先工作后留学的仅占21.7，78.3留学前刚出中学或者大学的校门，没有工作经验。不想或者无力应对国内高考，不想或者难以在国内找到工作，成为海外留学最主要的两大原因。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，今天的海外留学越来越像是一种无奈选择，换言之是一条没有出路的出路。中国的“教育竞赛”使得中考、高考的难度没有最高只有更高，而每年相当于一个香港人口的大学毕业生在求职时的无所适从，让不少中国家庭不惜巨资，希冀为子女的学业和工作找一条新路径，这无疑成为海外大学和留学中介的财富商机，成全了海外教育市场。调查显示，留学英国学生在受访者中人数最多，占总数的19.9，特别是2011年—2013三年，留英学生在同年出国学生占比分别为38.0、44.2和41.2，这三年去美国留学的学生也明显增加，留学欧洲的爱尔兰、俄罗斯和比利时等国家的人数也增加较多。2008年—2010年间，去韩国、法国和德国等较多见，更早的时间，则留学日本和澳大利亚、新西兰等居多。留学国家的多元和转移与各国院校的留学政策密切相关。

国外就业并不乐观 九成留学生欲回国

本次调查中，59.3的留学生在海外获得硕士和双硕士学位。比较有代表性的生源是，一部分在国内高考失利转向海外求学， 并在海外完成硕士研究生学习;一些是国内名校的中学生在高中阶段出国留学，一些是国内知名高校理工科专业，出国读研成为一种传统，有一个班级过半的毕业生在海外深造。不管在国内学业如何，调查发现，受访者普遍认为，在海外获得硕士学位回国工作才能有一定的职业竞争力。留学生中读商科的最多，文科其次，理工科最少，在就业机会上则秩序相反。

在受访的2000名留学生中在海外有实习经历的为53.9，在海外有过工作经历的为40。拥有美国mit学士学位和伯克利大学硕士学位的前程无忧coo简思怀表示，海外实习兼职带来的收益在求职中发挥重要作用。学习专业知识之外，海外留学应该开阔眼界，加强独立生存和与人相处的能力。受欢迎的留学生多数体现出上手快、工作主动和对复杂环境的适应，而非学历和专业知识。简思怀认为，中国留学生在海外实习兼职的比例偏低。

事实上，毕业生就业难已是一个全球性问题。一些欧洲国家对聘用外国雇员还需多交税，获得“工作签证”的机会更是难上加难。受访的2098名留学生中已有八成现在国内工作或者在国内找工作，对187名在读留学生的调查显示，92.2的人有学成回国工作的打算。

但另一个事实是，留学回国找工作也非易事。当中国学生奔向海外留学时，外国学生却热衷到中国寻找工作。冯丽娟说，如果缺少招聘信息，对企业的人才需求不能理解，又没有人脉关系，仅凭国外学校的文凭，留学生们并不比国内数量庞大的毕业生有优势。

同时，记者梳理教育部发布的《2013回国留学人员就业报告》发现，当年我国各类留学回国人员总数达35.35万人，是同期出国留学人数的85.4。对比前几年的数据会发现，回国人数正快速增加。2001年我国留学回国人员为1.2万人，2005年增加到3.5万人，2009年进一步突破10万人大关，达到10.8万人，2012年更飙升到27.3万人。同期，我国出国留学人员虽然也在快速增加，但增速明显低于回国留学人员。

深入探究 海归就业究竟难在哪?

不知从什么时候开始，与“海归”成套出现的已不再是“精英”、“香饽饽”、“企业争抢”等“一派喜气洋洋”的词语，取而代之的是“平凡化”、“就业难”、“几多欢喜几多愁”等“不算明媚”的词汇，仿佛一片乌云压覆在“海归天下”的上空，预示着海归就业也开始难了，那么——

高不成低不就 心态难放平

“挑”是小崔在跟记者的交流中，反复提到的字眼，“我们都很明白，要是随便找一个企业就去了，早就找到工作，根本不需要在这着急。”小崔说，她自己也非常清楚，之所以到现在还未找到合适的工作，就是因为自己“太挑了”，但自己又实在不想“委曲求全”。

原来，小崔虽然毕业于欧洲一所并不算知名的大学，但两家世界500强顶尖企业的实习经历，让她对回国就业本来充满了信心。“当时分别在两家企业面试实习的时候，老板都比较认可我，后来一家企业还专门为我设置了一个实习岗位，还说毕业后，如果我愿意留下，可以转为正式员工。”小崔说，开始自己也挺意外的，但实习久了，发现自己确实很适合那份工作，也得到了主管部门的满意，便越来越充满自信。

但令她意想不到的是，自己放弃了国外“唾手可得”的工作机会，“千里迢迢”回到国内准备“大干一场”时，居然“毫无用武之地”。小崔说，开始本来想给自己点挑战，去其他知名企业锻炼一下，但一圈简历投下来，不是没有回信就是没有通过它们的首轮面试，使她信心下降不少。而主动找上她的企业也不是没有，多是一些小公司的“理财顾问”、“销售专员”等类似岗位，让她着实提不起兴趣。

所以她及时调整了战略，放弃了对她来说相对陌生的企业和领域，转投自己实习过的企业的中国总部。“如果说之前只是意料之外，有点挫伤积极性，那么这次就是让我万万没想到的，严重的打击。”小崔这样形容她的“遭遇”。原来曾经在荷兰总部受到过“盛赞”的她，却没有被该公司的中国总部录取。

接连的打击让小崔自信心、自尊心都严重受挫，开始质疑自己的“自我评估和定位”，截至记者发稿时，小崔依旧在求职这条路上“高不成低不就”地寻觅着……

一怕眼高手低 二怕成为跳板

如果说海归就业难是因为留学生自己“挑”，那么对于企业而言，对大批海归的“拒之门外”，则是因为他们“怕”。

一家大型外企人力资源部负责人这样向记者解释道，我们公司内部都是用英文邮件交流，海外留学生确实有语言沟通优势。但我自己也是家长，所以我了解现在很多海归并不像我们以前那样，是凭自己本事拿着奖学金出国读书的，现在很多孩子出国相对容易很多，都是因为在国内考不上理想大学、研究生，拿着家里的钱，出去“混”个本而已，能力并不出众。但孩子们还觉得自己有着“海归”的光环，并没有认清自己的能力与实际，容易出现“眼高手低”的情况。

因此，这位负责人表示，他们公司现在更愿意招收一些国内985、211本科或者研究生毕业的学生。“因为这些学生至少是在高考这个常规、公平的考核制度中脱颖而出的，肯定具备一定过人的潜质。”

能力欠佳被拒绝好理解，那么，为什么有的留学生自身综合素质较高，还是不能受到企业的青睐呢?这就是企业“患得患失”的心理在“作怪”了。

因为自身企业规模、发展潜力等因素限制，许多中小型企业深知，可以吸引来优秀人才的条件就是提供“优厚的待遇与良好的发展前景”，如果两样都比较“平庸”，还有优秀人才来“投靠”他们，就会让他们比较“恐慌”了。“就算把他们招进来，肯定从我这儿学到点东西就走了，毕竟可以给人家学的就那么多。那我还得招人重新培训，还不如直接招个资质平凡的，慢慢教，让他踏实干活。”以上观点代表了不少中小企业老板的心理。

新闻里的故事 两个海归的求职故事

海归光环已暗淡

找个工作近一年

今天的小腾已经是一名中小型股份制商业银行的员工，但谈起近一年的找工作经历，仍然让他心有余悸。“没想到想找个好工作这么难!”是小腾对记者说的第一句话。小腾说，他是去年1月份从美国回来的，但他们回来的时候国内的招聘旺季已经过了，很多好企业的“校招”都没赶上，如果想等大规模招聘季只能等下一届的了。“由于身在国外，即使我们事先投简历也不能随时回国来参加面试，所以就只能等拿完毕业证，回到国内再找工作。”谈起这些，小腾颇为无奈，但也能理解。

而让他最闹心的当属为找一份好工作而“身心俱疲”的那几个月。“回来之后，我基本就没闲着，虽然好的企业招聘少了，但零星的也还有，所以我也在努力投。”小腾说，他开始想，虽然投的这些工作不是特别满意，但也还是不错的，如果面试完有合适的就去了，但没想到这些在他看来“不是太满意”的工作居然“更不满意”他。“开始就是投简历，后来时间长了就开始想怎么回复那么少，再后来居然连‘拒信’都很少了，基本直接‘石沉大海’了。”小腾觉得既可悲又可笑。

不过还好，最后有家银行“收留”了他，小腾乐观的性格立刻凸显:“他们就是‘慧眼识金’，现在就业竞争压力这么大，我可得好好努力，不能辜负我的‘大伯乐’!”

留学一年40万

归来月薪才3千

拿着英国某大学经管类硕士学位“荣归”的小韩，为了工作和薪金的问题，郁闷了很久。“我们开始的期望薪金在6000元左右，后来虽然发现这个要求在天津算比较高了，但觉得找个5000元左右的工作问题还是不大的。”小韩说，毕竟自己在外一年，花了父母将近40万元，还是想尽快赚回来。

所以投了简历后，虽然也陆陆续续接到过一些面试机会，但最后的基础薪金基本都在3000元左右，她就没有进一步考虑，想着说不定等等会有更好的机会。不过一再碰钉子后，使她开始意识到，也许自己之前的想法太天真了，“那时候突然发现，理想是‘珠圆玉润’的，现实是‘骨瘦如柴’的，得开始正视现实了。”

调整过心态的小韩再次出发，不久便在一家韩资企业找到了一份采购专员的工作，小韩说，虽然自己认清了这个现实，但偶尔想起来还是觉得落差挺大的，“每个月3000多元，我得什么时候才能挣够40万元。”是她经常萦绕在脑海里的一个想法。

专家观点 调整心态 合理预期 积极准备

如今，海归的光环已日渐暗淡，那么打算回国的海归们又该以何种心态、做哪些准备面对即将在国内开始的职业生涯呢?对此，前程无忧职场专家张益僮表示，海归回国就业前最重要的是要调整心态，合理预期，积极准备。

张益僮表示，海归们首先要清楚自己的个人优劣势，包括语言、实习经验、工作技能、人际沟通能力、特殊行业的技能认证等等。分析自己的客观因素在国内同行业就业是否存在竞争优势。其次，要调整心态，合理定位。在充分了解自己竞争优劣势情况下，了解国内行业、职业、企业的大环境需求，合理预期薪资，不要高不成、低不就。

在做好自身准备之余，也要“知彼”，了解行业、了解企业，预期未来的高薪行业。房地产、金融、互联网行业是时下最好的行业，而下一个最好的行业则产生于这三者的跨界组合，即金融地产、互联网金融和互联网地产。显然，行业发展需要跨界，而人才也需要跨界，最为典型的例子非互联网金融人才莫属。随着互联网金融的持续火爆，银行、券商、基金、保险等传统金融机构都加大了互联网金融人才的招聘力度，这让互联网金融产品经理、运营总监等成为市场的热门人才。同时，房地产开发也先跨界:商业、养老、旅游地产人才发展潜力大。

最后还要积极准备，积累实习经验。企业更看重的是员工的实操能力和经验，以及给企业带来的收益。在国外没有实际工作经验和成果，希望仅凭一纸学历博得高薪，几乎是不可能的。除非像it、生物、机械等一些国内紧缺的高科技行业。在学期间应该尽量多地找一些与行业相关的实习工作，积累经验，毕业后也可以尝试在国外工作一段时间，积累一些实际工作经验和成绩，回国后才可以更好地满足企业的需求，从而获得更好的发展。(完)