日本就职的几点建议

中国大学一般7月毕业很多同学因为为了节省时间选择10月入学这样多就职活动非常不利毕业论文和就职活动不好协调

公司选择受局限

日本社会一般都是以4月为一个新开始相必大家都知道的

正常的话学校是3月底毕业4月开始进公司

那我自己做例子2010年3月毕业的话就职活动开始的时间入学半年以后开始准备也就是2008年10月开始准备

11月开始有面试但是都是外资和中小企业日本大手在4月以前是不选考的所以主力还是4月以后

也就是3月以前主力攻entrysheet和webtest

一到2009年4月面试大量的来有的人内定拿的早有的慢但是基本到2009年10月1日算一个阶段了

因为那天是各大公司【2010年4月入社新入社员内定仪式】

然后还有不到半年的时间写毕业论文准备未来的生活我现在就是这个阶段

每年几乎都是这个流程

反观10月入学的同学

就职一定是要和比自己晚半年毕业的人一起就职活动的比如2009年9月毕业的人就好和2010年3月毕业的

一起就职活动

论文和就职活动正好撞车

2.【理科--大学院就职强于学部，文科大学院就职难度非常大】

原因很简单日本只有22是理科生就职活动时候是和全日本的学生竞争优势体现出来了吧

理科生被普遍认为脑子好所谓很多文系业界也很喜欢理科生比如:金融咨询综合商社

那一个中上等强校做例子吧这个学校的同学不要打我哦

http://www.kobe-u.ac.jp/campuslife/employment/s_statistics_g.htm

研究科名修了者進学者就職者就職者内訳その他

企業等官公庁教員等

人文学研究科38132115154

国際文化学研究科551133214811

人間発達環境学研究科8914513541224

法学研究科268145904

経済学研究科701044392316

経営学研究科38181414006

这是全体毕业生的留学生会更差点

3.【就职的话不一定国立一定强】

日本是人际关系社会日本人又喜欢结帮拉派一个大学毕业的学生往往在一个公司里会形成势力也就是所谓【学阀】

慢慢公司里形成了很多势力为了平衡各方利益在采用新人时候各个学校就有不同的名额

私立大学毕业人数众多鱼龙混杂一年毕业7-8千人的私立学校不胜列举索然其中资质参差不齐但是总有差不多的吧

反观国立大学地方国立很多全校都没有7-8千人这样将来社会上公司里的势力形成就很慢

这就可以解释早庆入学比东大容易很多但是就职并差不了多少毕竟【三田会】【稻门会】势力庞大

我个人意见【经济条件允许的话，偏远地区的地方国立不要去。不如去名门私立，但是底线是march和关关同立】

最后一个2ch总结的页面给大家参考各个业界大手新卒采用各来自那些学校及人数

4.【请注意自己年龄】

所谓日本企业的【正社员】有2个普遍特征【终身雇佣】【年功序列】

日本企业是所谓【终身雇佣制】体制虽然近年受经济萎缩冲击有些变化但是整体形势尤其是大企业最近几十年因该不会有实质变化

提到【年功序列】就是指薪水随工龄逐年增长尽量做到年龄大的社员高于年龄小的社员

这也就是为什么修士毕业比学部毕业【初任给】总要高个1-2万的原因

但是反过来想一下日本企业采用人才是要按照60岁退休为止一直都为公司服务而选择的

年龄大的人没有工作经验反而比别人拿得多未来为公司服务的时间又短所以日企对大龄毕业生是【敬远】的

但是现在这个世界相对都很灵活了日本人留念浪人情况也比较多般【2】是可以忍受范围之内

我个人认为留学生的话入社时应该尽量不要超过27岁

5.【理科博士是独木桥，文科博士是不归路】

以上说了年龄对就职的影响就可以理解没有工作经验年龄大起薪高的博士就职前景了。

有兴趣的朋友可以看看新卒就职网站上公布的企业【募集要项】

其中有提到博士采用的真是凤毛麟角

博士就职一般是学校要不是教授有关系能推荐或者某些高科技研究所要么和有工作经验的人去竞争【中途采用】难度可想而知

6.【有工作经验的新卒，反而不好找工作】

首先工作过朋友年龄上会吃亏而是工作经验也会成为累赘

有工作经验进大手很难

日本是【白丁社会】都喜欢年轻有潜力的然后用自己的教育体系培养

大家都每天看电视热捧不到20岁的【石川遼】【浅田真央】就完全体现出了日本人和日本社会的基调

很多公司更是明确提出不要【有工作经验的新卒】学校就职科的求人票会写

有工作经验朋友可以试试【中途采用】但是难度会不小

7.【日语是关键，英语不要扔-----但是起不了决定性作用】

因为是在日本工作嘛日语重要性就不赘述了有没有证书不是关键关键是【catchball】的对话方式思维能不能跟得上

有的留学生日语说的很牛味也正但是重要的不是听起来说纯对话是人和人的交流让对方感觉舒服让对话顺畅的进行下去才是重要的

一句话【空気が読めるか】

当然都是在听得懂说的明白的基础上的此处省略1000000字

一般来说企业对留学生日语的要求是【母语级别】

基本就是让对方和你交流的时候感觉没有障碍

其实日本人和日本人说话的时候有时候互相都不能完全理解对方

什么原因对方的本意理解用最简洁的方式传达自己的意思

很多留学生都觉得日本人英语差自己英语多么多么牛自己可以进外资等等云云

想进外资日本学生中也是精英中精英

就像东京大学学部其实倍率很低大概2.5左右相比之下早庆有的学部倍率可能达到20

什么原因？自己处在什么阶层大部分人还是有认识的此处省略100000字

还有想进外资很可能和你竞争的不是土生土长的日本人而是所谓【归国子女】

一般都是高中以前在国外然后大学日本读的【日本国籍学生】

这些人又因为很多英语都是母语又有归国子女的身份进名校很容易感觉庆应很多很多

一个日本人日语英语双母语名校毕业勝てないなあ。。。。

8.【专业叫什么其实不重要，重要的是怎么推销自己说服对方】

有朋友问某专业某专业就职怎么样宏观的说下自己的看法具体的情报还请各位自己调查

个人意见仅供参考

上面说了【理系】就职强于【文系】实质就是理科生稀缺

其实大部分公司招人都是所谓【专业不问】的除了某些研究职非理科院生不可

那么问题来了既然【专业不问】为什么就职实绩有很大差距呢

关键在于你自己怎么推销自己怎么让面试官信服的理解你的【志望理由】

举个我个人的例子

面试三菱商事的时候人家问我【你是学工科的进了我们公司的话会不会感觉以前学的东西都浪费了】

回答省略1000字

所以明确几个问题【大学为什么选了那个专业】【为什么来留学】【为什么进了现在的大学院，现在的专攻】

【为什么志望这个业界】【为什么是这个公司】【自己的经历学历和将来工作有什么联系】【你和别人比有什么优势】

等等就好办了

9.【留学生在日本就职比你想的难得多，进大手更是难上加难，薪水也没有你想象的高】

暂时省略2000字入管局最新留学生就职统计请自行查看

能得到很多信息

10.【不要过分表现自己的所谓能力，比起智商新卒就职更重视情商】

很多留学生都很牛好像自己凌驾于大部分日本学生之上又总是说日本人怎么怎么笨

这就是做人最大的失败因为日本是终身雇佣面试的时候对方选的是【将来30多年想一起工作的人】

你会选一个天天在背后鄙视你不合群唯我独尊的人吗？

所以建议大家尽早培养自己的情商日本人也叫【人间力】

有好的人缘人际关系也是一种很有力的pr

说一下自己大学英语4级6级考试连续我所在省最高分托业985分但是为了不给你距离感和装b感

我到日本以后几乎没有用这个说自己的nb就职面试的时候也就是和日本人说我英语不怎么用现在应该没有日语说的好。。。。。

日本就是个这样的国家点头哈腰不会有坏处的

11.【国立大学和私立大学教授的区别】

身边有国公立的也有私立大学的再结合自己经验写点仅供参考

总体来说国立老师很严格会逼你写报告做研究写论文比较有名的教授给他打下手一周可能休不了一天有时候在研究室住也是很正常的

老师也不会考虑你是不是在就职活动给你一种不近人情的感觉他们看来研究要远远大于找工作不知道他们认为学生的未来在哪可能都考博士

相比之下私立教授就随和学生干什么基本不特意问按时把报告交上来就可以晚点也ok

为了就职活动请假什么的在私立老师那是很正常的事情还会鼓励你学了这么多年不就是为了有个好去处吗