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法国的就业情况 中国人在法国找工作途径

www.177liuxue.cn 来源:qq916790488 发布时间:2017-10-24 14:21:11

也会助长一部分人的懒惰,从而增加失业率。 “那法国的高失业率对中国人找工作有影响? 我个人认为有影响,但是影响不是最大的。因为我们的优势是中文,大部分法国人不会啊。哈哈,开个玩笑,但也是事实之一。 中国人要想在法国……

现在很多中国人都选择出国留学或者出国工作,寻找更大的出路。法国作为很多年轻人首选的国家,就业情况是怎么样的呢?一起来看下吧!

谈谈法国的就业情况

法国失业率相对于别的欧洲国家,比如德国大约5% ,法国最新公布10% ,还是算比较高失业率的。虽然,法国人觉得今年的失业率得以控制。

为什么法国的失业率比较高呢?有一个重要的原因就是,法国的最低收入制度。法国和德国不一样,在法国,有一个最低收入制度,也就是法国人常说的smic(le salaire minimum de croissance),从2016年1月起,法国的最低工资增至1466.62欧元(151.67小时/月,税前),税后大约1200欧元。还有,在法国的公司还要给员工缴各种保险(cotisation)大约占工资总额的8%,所以,在法国,人工费是一项很大的支出 。法国公司聘用一个人会很谨慎。当然,法国对失业人员的补贴和家庭最低补助,也会助长一部分人的懒惰,从而增加失业率。

“那法国的高失业率对中国人找工作有影响?

我个人认为有影响,但是影响不是最大的。因为我们的优势是中文,大部分法国人不会啊。哈哈,开个玩笑,但也是事实之一。

中国人要想在法国找工作,首先要有正确的心态。有时候,我们最初从事的,不一定是自己喜欢的工作,但是,要学会等待时机。因为法国公司对聘用员工持相当谨慎的态度,所以,要找到一份自己喜欢并适合自己的工作,也许会需要一定的时间。在这期间,为了生活,在所难免地会从事一些自己不太喜欢的工作。

如果你想要在法国找中文相关的工作,在巴黎会有更多机会,但是,巴黎也是有更多的竞争对手,原因很简单,太多的中国人。而且,不一定巴黎是最好选择,因为其住房和生活费都会很高。当然,与之相对应的则是更多的activité,每年从年头到年尾,各种活动不断,很开眼界。

中国人在法国找工作的途径

1,就业指导会

这里边所有的方式,我或者身边的朋友都有过尝试。参加就业组织的一些就业指导会,更多的是心理上的安慰,当和自己相同状况的人在一起,互相交流,你会觉得自己不是个异类,暂时没有找到工作也是正常的。值得一提的是,里边的导师都是在职的公司经理或者培训师,如果对着电脑投了无数封邮件,在绝望中盼望着希望的话,可以去参加。在它们的官网上有相关的指导会信息。

以前参加过 apec.fr - jeunes diplômés 组织的就业指导会,除了有小组指导之外,还会有成功经验分享。就是那些通过这个组织的帮助找到工作的求职者的经验分享。之后,还能单独找他们聊,尤其是同行业的,有时候还能问出一些信息。毕竟你现在经历的是他们以前经历过的。分享者也很谦虚,我和好几个和我类似行业的分享者聊过,他们会对提出的问题给出实在的答案。只是,与会者中,华人很少,所以,针对外国人找工作的特殊情况,很少提及。这是2014年的情况,或许现在有所改变。

除此之外,还有法国科技馆里有一个专门的地方,也是提供免费的就业指导,或者创业项目的咨询。有针对在职想换工作的,有针对找工作的,有针对职业方向的。不需要预约。

cité des métiers 他们能够给出一个比较泛的建议,而不是针对于中国人在法国找工作的建议。但是,这个机构有个优势,可以在机房里登录查找很多有效信息,比如说中国在某个行业在法国的公司列表等。

上述的方式是指在电脑面前待久了,无法忍受乏味的找工作时期,希望能够从同类那里得到一些安慰。那么就走出去,去寻找同类,和他们交谈一下。常常他们是很友好的,但是他们看到我也参加这种咨询会,感觉很不解。"你们中国人还有找不到工作的情况么。这里那么多的中国商店,而且现在中国的影响力那么大,法国和中国的合作又那么频繁,你又能说流利的普通话,按理说找工作不难的。或许只是你寻找的范围不够广吧"一次咨询会的间隙,和几位其它的咨询者闲聊时,他们问了我没有办法回答的问题。之后,他们甚至提议我去商会看看,咨询下相关的公司信息,再尝试下自荐。

对于他们善意的建议,我很感激。但是他们始终是无法理解一个外国人在法国找工作时碰到了一系列行政问题。我们找的不仅仅是工作,而是一份能够帮助你转身份获得合法居留,并且在和自己学习背景相关领域里,和自己的学历水平相匹配的工作。作为一个硕士,哪怕你有心去刷盘子转工作签证,这是不被允许的。作为一个学法律的博士,哪怕你财务不错,找到了财务相关的工作,这同样不是被允许的。在经历过多次碰壁,简历石沉大海之后,坚持的心在一寸寸瓦解。如果依旧有心想尝试,多找找同类,不要让异类感且虚度光阴的愧疚吞噬自己。

2,关系网

图表中显示的,最有效的是通过关系网而寻找到的工作机会。

对于在异国他乡初出茅庐的留学生来讲,这种关系网貌似遥不可及。然而我的身边并不缺乏这种例子。比如说,在同届的同学拼着简历战术,和excel死磕的时候,就有同学通过母亲的关系,而在巴黎找到了一份合适的实习。然而,这份实习是没有让她留在法国工作的。当实习之后,焦头烂额找工作机会的时候,就有同学通过朋友的关系,在朋友新开的公司中谋得一职,顺利留在了法国。其它的同学虽然眼红这类幸运儿,然而也无计可施。

对于那些想在法国有职场经验的留学生而言,在走出国门的那一刻就要开始做好找工作的准备。不仅仅是自己实力上的,更是要通过朋友,父母寻找层层关系网。有了2,3年的信息积累,真正实战起来,心里会更有底气。

3,实习

也有一种事实,除了读奢管或者艺术相关领域的同学,大部分的法国留学生都是工薪阶层家庭出身,不太能指望父母的关系网能够蔓延到法国。这类留学生唯一能做的就是找一份靠谱的实习,踏踏实实展现实力,通过自己的能力待在所实习的公司。

我有一个以前在公立大学读lea的朋友,经常在所在学校的孔子学院做志愿者,找实习无果想要放弃的时候,该学院的一老师推荐她到某在法国企去实习。实习结束之后,她通过自己的能力顺利留在该公司,成为“开国元勋”,并且晋升总裁助理。她所经历的除开本身的实力之外,不得不说她是一个幸运儿,这一点她自己都不否认。她说,因为转工签需要通过pole emploi登出招聘启事,然而解释为什么只招收这一个候选人。她们公司让她自己去收集简历,她感慨万千,因为接受到的应聘者中,不乏来自top3的高等商学院,且有不少跨国工作经验的人。她看着那些简历都觉得自己的履历在这些简历面前不值得一提,而现实是,是她自己亲自否定掉这些简历。所以,很多时候,投出的简历石沉大海,并不是自己本身不够优秀,很有可能该职位已经“名花有主”,发布招聘启事也不过是走一走行政程序。

试想,倘若不是她在此公司实习,只是单单希望靠简历去打动公司,她能被选上的可能性有多大?

还有一个朋友,读精算专业,在研一的时候投实习也是各种碰壁,不仅仅是因为资历不够,更因为他只能进行4个月的实习。然而在大公司里能够提供4个月实习的offer 少之又少,他从开始找实习就和我保持联系,但是每次得到的消息都是有面试机会但是没有被录取,其中不乏很多国际银行。最后,在他准备放弃实习,回国尝试的时候,他说找到了一个实习机会,是在一家中国房地产中介做销售。再见他时,他的实习快结束,整个人瘦了一大圈。在听完他讲实习内容时,我却感到有些心疼,(此处省略。。如果有可能,尽量避免不知名的小huayi事务所)更不用说憧憬能通过这家公司转工签。

这里只是说的一种可能性,而不是必然。毕竟我所了解到的,95%以上的中国实习生都没能留在所在实习公司(这个比例不绝对,受行业,参考基数,经济环境的限制),但是依旧不能否定,实习这途径,是最靠谱的,能够实现中国留学生留在法国工作的途径。

4,职场推荐

记得我实习结束那会,当和同事聊到我对自己未来职业的迷茫的时候,她问我是不是想留在欧洲,我说,至少我希望可以尝试一下。她便好心的说,下次如果有职场人士专门的聚会的时候,她会帮我留意一下。这个同事学新闻出身,通过一次职场交流会认识了她现在的老板,并且通过毛遂自荐顺利加入了这个start up。她说在欧洲有很多这种职场交流会,有不少人是通过这种方式拿下offer。她所说的或许有普遍意义,尤其是她所在的行业,新闻记者是得有点initiative。

然而,对我的推荐是没有后续的。但是同事能有这份心依旧是不错的。上边所提到的lea同学,在她实习的某一个公司中,她也遇到相同的情况。法国人么,还是挺热情的,但是也会有满嘴跑火车的情况。

职场推荐对于职场新人不是很具有吸引力,可同样不失为一种可能性。

5,法国招聘会

在中国留学生的微信圈里有各种招聘会信息,尤其是校友会里会提到某某公司访法,某某集团组织的交流会。但是细致一看大部分是针对于理工科博士以上。文科和商科的留学生看到这样的招聘信息多少会有些失落。

与此同时,在巴黎会经常组织salon,尤其是针对于大学生的招聘会。这种信息在地铁的海报,报纸的广告栏里会经常出现。关注一些举办招聘会的场馆,也会获得类似的招聘信息。或者经常翻阅一些杂志,比如etudiant等,也会有不少类似的信息。如果是在校学生,最方便的是查看公告牌,会定时张贴一些招聘会信息。对于商校的学生,学校会定期组织与其有合作关系的公司见面会。

针对于应届生的招聘会。同国内的招聘会形式很类似,可以提前查看参与招聘会公司的相关信息。然后,排长队。

商校组织的企业见面会也是同样的类型,不过提供的岗位更加国际化,但是依旧以欧洲或者法国的市场为主。

在这两类的招聘会中,不要期待有特地为中国人设定的岗位。一视同仁,先过好语言关,拿下第一份面试再说。

有多少比例的中国留学生通过企业见面会而拿下实习或者工作机会,我没有详细的资料。只是从身边的例子来看,比例不大,但是牛人依旧存在。很多商校会在介绍里边说和企业有良好的合作关系。但是对于某些实力不上不下的留学生而言,这种良好的合作关系其实和你并没有多大关系,尤其在商校里边,企业见面会那天,俊男靓女穿着专业,一副商业精英的模样还和面试官口若悬河,多国语言切换自如。在这种氛围下,一定要先稳住自己,然后再发表自己的见解。

企业见面会,有良好的心态是相当重要的。不可妄自菲薄,同时也不要卑微到尘埃里。中国人是有优势,但是这种优势更多的是体现在工作之后。先把自己看成和欧洲人一样吧,冲刺独木桥。

还有一类招聘会是针对中国留学生。是由某个中法机构举办的,举办的地点不固定,举办几届以来,参展的法国公司也在变多,就2015年来看,有近20多家。行业也是以理工科居多,也有财经和少许的销售类。

发布的职位更多的是为在中国的分公司招聘,而且常常要求有至少2年的工作经验,所以对于那些想留在法国工作的同学来讲,这种招聘会更多的是增长自己的见识。也有像欧莱雅或者lvmh等公司招聘一些在法工作商科的同学,但是提供的职位往往是导购居多,再高级一点的职位是要求自己解决身份问题再投递。当然这种潜台词不会明显标明在职位描述当中,但是当你们面谈的时候,hr会很明晰地指出这一点。

我还记得在2014年陪同朋友参加cite universitaire那一站的一场针对中国留学生的招聘会的场景,偌大的大厅挤满了人,在二楼的招聘厅里更是乌泱泱一篇。大家也都穿着很职业,在排队等待的时候会相互交流一会,无一例外都是关注这方面信息很久了,想碰碰运气。大家都有很高的学历,而且来自各个领域,从简历上看上去,我大中国人才济济。起大早,等排了1个多小时队到达招聘厅时,再在不同的展位面前继续排队,hr手中的简历也是厚厚一摞,而每个人表达的时间却并不长。我曾尝试问心仪公司的hr的名片,这样子能更好咨询下岗位信息。然而被直接拒绝,哪怕名片盒就在她面前。她的解释是,我们就在现场交流,我不会给你我的名片。

参加完招聘会的感触是,在国外找工作不比在国内的轻松,且更“心惊肉跳”,依旧是僧多粥少,为着几个为数不多的职位而争得头破血流。等下楼到大厅的时候,依旧有应聘者陆陆续续过来,大厅依旧被应聘者攻占。交流中发现,不少参与者不是居住在巴黎,而是坐火车从外省赶来。

通过这种招聘方式的成功率还不清楚,等查到了相应的信息,再在此文进行补充。

图表是insee 2014年的信息,文章中结合的例子也是自2014年以来的例子。法国的形势近两年起伏不大,尽管这是个老生常谈的问题,然而一届又一届的留学生都对其印象深刻。暂且不谈在国内申请签证这样的手续,在中国以外找工作,不仅仅是一份工作合同,更是和繁琐的行政手续做持久战。运气好的,工签2个月就可以下来,运气不好的,耗上个2年都是有可能的,其中的心酸当事人心里清楚。尤其是对比国内的就业流程,那迅速的就像赛车。通过面试之后,2周内,培训上岗的比比皆是。而在法国,2周?法国办事情,各种正式文件都是通过邮寄的方式,一个来回,3周时间流逝。尽管当事人心里憋屈,却只能忍耐,尤其是和某些地区préfecture, la direcct打交道,有种让人把牙打碎往肚子里吞的感觉。

总之,在法国也好,在哪里也好,职业规划的制定很重要。这也需要一些专业人员的指导,才能最大限度的节约时间。只要大家愿意努力,找工作之难也会变成人生的一个小插曲。祝大家早日找到适合自己,并且自己喜欢的工作 !

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