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第二军医大学着力打造锻造创新型人才

由用户“123oeizuro5lp2”分享发布 发布时间:2012-01-10 10:36:00

培养国际大视野 让政治干部走出国门、走向世界,到世界一流的大学、科研院所学习培训,不断拓宽他们国际化视野,是二医大着力锻造高素质政治干部最得力的举措。“在我们创建国际知名高水平研究型军医大学的征途中,锻造一支具有国际化视野的政治干……

近年来,第二军医大学围绕学习型、智囊型、服务型、效能型和表率型的“五型”政治干部队伍建设取得了明显成效。该校政治干部先后在全军和总后组织的“四会”优秀教员评比和政治教员授课比武中,连连夺得5个冠军,2人先后荣获全军院校教学观摩一等奖,4人被评为全军、总后优秀参谋,学校被评为全军院校思想政治教育先进单位。

走向世界,培养国际大视野

让政治干部走出国门、走向世界,到世界一流的大学、科研院所学习培训,不断拓宽他们国际化视野,是二医大着力锻造高素质政治干部最得力的举措。“在我们创建国际知名高水平研究型军医大学的征途中,锻造一支具有国际化视野的政治干部队伍,既是现实需要,也是未来的大势所趋。”学校政委陈锦华对记者说。“大力培养具有国际化视野的政治干部,是建设高素质新型政治干部队伍的紧迫课题,对加快转变学校发展方式,推动学校全面建设具有重要战略意义。”

3年来,该校先后派出12名政治干部,赴国外名牌大学学习研修。曾在澳大利亚国立大学研修3个月的政治部干事袁航深有感触地说,走出国门让我们拓宽了视野,也让我们深切感受到学校在人才培养、科研机制和学术环境等方面与世界一流大学相比所存在的差距。

近年来,学校将选才视野从军内外拓展到海内外,8名外籍或持有绿卡专家受聘学校特聘教授,实现了人才“不为所有、但为我用”的灵活用人机制。学校先后与澳大利亚昆士兰大学结成姊妹学校,在哈佛大学公共卫生学院建立了首个管理干部定点培训基地,全面拓展了政治干部队伍的国际视野。如今,该校政治干部虽身居“斗室”,却个个胸怀天下。

兼容并蓄,促进能力大跃升

近年来,该校为顺应世界新军事变革对新型军事人才的需求,加快推进政治干部队伍知识结构更新,全方位多维度拓展政治干部视野,逐步让政治干部队伍实现从学历层次高到综合素质强、从个体素质高到整体优势强、从经验管理型到知识能力型的“三个转变”。

坚持素质本位、超前蓄能。打破过去重“实用”、轻“发展”的观念,围绕“一专多能”实行“1 x”岗位轮换交流培养制度,实施政工干部“机关 基层”双向任职制度,有计划选送政治干部参加专业技能培训,鼓励干部参加在职学习教育。截至今年底,全校130多名政治干部,拥有硕士博士学位的有82名,本科以上学历的达95以上。

坚持学用一致、按需施教。每年从各类院校选拔专业对口的优秀毕业生,实行基层代职、机关见习、业务考核、竞争上岗后充实到政治干部队伍中。重视对年轻政治干部的业务培训,加强基本知识、基本程序、基本技能训练,促进年轻政治干部尽快适应岗位、担纲挑梁。

坚持拓宽口径、厚实底蕴。开设“博雅·明志”等系列人文讲座,先后邀请钱文忠、于丹、易中天等40多位国内外名师来校讲授文史哲学、人文艺术等。通过延伸学习领域,拓展学习广度,厚实知识积淀,使广大政治干部的知识结构由单一型向复合型、专业型向纵横型转变。

创新机制,搭建成才大舞台

不久前,总部工作组对二医大有关工作进行检查,当听到近几年政治干部队伍稳定率始终保持在95以上、每年发表各类政工研究论文200多篇,其实践育人经验获全军教学成果二等奖、总后一等奖后,连声称赞“了不起”。这“了不起”的背后,凝结着该校多年来对政治干部队伍培养机制和实践能力提高的不断创新与完善。

以实践机制常炼。引导广大政治干部积极参加社会实践,想方设法为他们搭建提高能力、练就本领的广阔舞台。今年以来,该校政治部有40篇经验材料和研究课题被全军、总后转发。

以考评机制常督。该校研究出台有关方案,细化政工干部考核评价体系,提出6个方面13项量化指标,适时组织干部开展阶段述职、交叉测评、晋职双考等。严格奖惩激励,结合年终总结,组织“十佳公文”“十佳建议”“十佳调研”“十佳实事”等“4个十佳”评选和先进处室和优秀机关干部评选,把工作实绩与提拔使用、立功受奖等挂起钩来,奖勤罚懒,形成创先争优的良好导向。近3年,该校先后有10余名政治干部分别得到提前晋级、立功等奖励。(肖鑫)

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