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股指期货即将推出 期货业急缺2万人

www.177liuxue.cn 来源:和讯网 发布时间:2008-3-14

金元期货总裁崔建武认为,由于股指期货迟迟未能推出,期货公司暂时无法针对股指期货业务进行工作考核,因此期货业务骨干跳槽到新公司没有太多的工作压力,一旦股指期货正式推出,期货公司必然会推出严格的业务考核制度,工作压力骤然增加,届时业内大……

北京中期期货经纪有限公司一直被称为中国期货业的黄浦军校。现在,这家公司面临着历史上最严重的人才流失——一个重要业务部门成建制的跳槽去了某大券商旗下的期货公司。

而东北一家期货公司的副总经理也正考虑去上海工作,因为年初上海一家证券公司控股的期货公司请他去做副总经理,年薪由之前的15万增加到35万左右,这些条件让他无法回绝。

类似的跳槽正在期货行业频繁上演着,券商和银行业是主要的挖角者,他们已经开始为股指期货推出后的竞争储备人才。中国证监会副主席范福春最近表示,争取今年上半年推出股指期货。

但这个市场里人才匮乏。中国期货业协会网站上显示的资料表明,目前中国取得《期货从业人员资格证书》的期货从业人数仅为21,701人,取得《期货从业人员资格证书(执业)》的人数仅为7586人。

东银期货经纪有限公司副总经理刘仲元对期货人才的缺口作了估算:20家具有ib(证券公司为期货公司介绍投资者而收取佣金的制度,其中证券公司被称为ib)资格的券商控股期货公司,每家需要300人,其余50家具有结算会员资格的期货公司每家需要200人,其他100家期货公司每家约需要100人,除此之外,还有ib、银行、兼营会员等,缺口至少达2万,是现有人员的3~4倍!

什么原因导致了一向冷门的期货人才成为了“抢手货”?

自1990年中国股市形成以来,一直是缺乏有做空机制的单边市,中国股市的结构性缺陷刺激了牛市畸形发展。打破这种单边做多格局的一个有效方法,就是尽快推出具有做空机制的股指期货。

东方证券衍生金融产品分析师孟卓群认为,以 股票成交量衡量,中国股市已经是世界交易量最活跃的股市之一,股指期货推出的第一年其成交额就有可能相当于中国股市市值的三分之一左右,且两年内其成交额将相当于中国股市市值的一半左右。

如果股指期货成交额按照上述预期增长, 3年内期货行业每年仅交易佣金收入就可能达到35亿元。

有国际经验为证,股指期货上市初期,成交量约是现货的1至2 倍。按照天相投资顾问有限公司研究员石磊的测算,股指期货推出后,前10名期货公司的年收入有望达到36亿元至218亿元。

如此巨大利益的市场导致期货公司的盈利呈直线上涨,2006年全年期货经纪公司代理总额为20.80万亿元,较2005年增长56.98。对期货业未来收益人们现在也多为乐观意见,比如神华期货目前一些营业部月收益约为25万元至30万元,其公司人士认为,随着股指期货的上市,这些营业部的收益将能至少翻一番。

显然,股指期货一旦推出,期货公司的利润将呈现爆发式的增长。所以,证券公司、期货公司、银行纷纷建立吸纳核心人才的机制,更高的个人发展平台、广阔的公司发展空间和高薪待遇,成为吸引优秀期货人才跳槽的三大“诱惑”。

自有推出股指期货的传闻以来,收购并购潮在期货市场便一直上演着,各大券商纷纷收购中小期货公司,例如,光大证券收购南都期货成立光大期货, (,股吧)控股渤海期货等。通过这段收购并购潮,大部分券商都已经拥有自己控股的期货公司。

与此同时,券商们开始以更高的职位、更优厚的待遇吸引期货行业内的精英。一位跳槽者评价说,“券商开出的薪水一般涨50都是最低的。”然而,期货公司重新培养新人的成本也很高。

尽管如此,期货公司也不甘示弱,尤其是自身实力雄厚的期货公司更是以加大自身传统优势为主要任务。例如,中国国际期货公司的注册资金增加到12亿元,在全国的营业部增加到30家。即使如此,“期货公司在资金实力上仍然无法和大券商相提并论,大券商一出手就是几个亿,期货公司要扩大自身优势来和大的券商抗衡。专业性、多年打拼的经验,相对于证券公司是一个很明显的优势。”

中国期货业可能迎来了又一个春天。10年前,中国期货市场的成交量曾经达到10万亿元,期货从业人员达到8万人左右,但随着期货市场的清理整顿和市场规模的不断萎缩,期货行业的从业人员已大量流失,不少优秀人才改行至证券等金融投资业,现在剩下的不足十分之一。

银行的加入使得人才争夺变得更加激烈,按照股指期货的相关条例,商业银行可围绕金融期货开展两项业务:一是以特别结算会员的身份为交易会员做结算,二是从事期货保证金业务。为了在股指期货推出后分得一杯羹,目前多家银行积极筹备申请特别结算会员资格,与此同时,这些银行纷纷公开招兵买马,积极筹建期货业务部。近期多家银行发布了招聘金融期货相关人才的招聘公告,主要招聘金融期货结算人才,为将来参与股指期货做准备。

尽管期货人才的需求呈爆炸式的增长,但期货人才的匮乏却遭遇着现实的问题。

《期货日报》上每天都是招聘期货专业人才的启事,各证券公司网站也有大量招聘期货人才的信息;在专门的猎头网站——中华英才网上,也同样可以搜索到众多招聘期货从业人员的职位。然而,具备期货从业资格和相关从业经验却成了拦住求职者的门槛。相对于要求单纯的从业资格外,券商更为看重的是应聘人员的相关从业经验。中信建投金融期货业务经理岗位要求应聘者具备“证券或期货5年以上从业经验”。银河证券金融衍生品业务主管岗位要求应聘人员“具有相关业务的成功开发和运营经验”。长城证券在针对股指期货的渠道业务经理岗位的招聘中,要求“应聘人员具有2年以上证券或期货从业经历”。

“我们已经面试了一个月,但是合格者寥寥无几,很多应聘者尚未取得期货从业资格,而具备相关从业经验的应聘者更少。”一家不愿透露姓名的券商人力资源部经理说道。

2007年,期货从业人才考试报名火爆,考试总报名科次约为15万人次,是2006年的4倍左右。同时将一年两次的考试增加为三次。但是,2007年期货从业人员资格考试通过率处于历史低点。

北京大学的一位考生考了两次,但是只通过一科。“期货市场知识专业性较强,在职人员至少需要进行半年时间的专业学习才有望通过考试,没有接触过期货行业的考生想通过期货行业的专业考试具有一定难度也属正常现象。”付艳甫说。

据一位期货人士透露,证券监督会现在待批的文件有一大摞,都是要求在北京开立期货营业部的申请。一旦这些公司审批通过,一定会将期货人才争夺战推向一个白热化阶段。

尽管如此,仍有不同声音,金元期货总裁崔建武认为,由于股指期货迟迟未能推出,期货公司暂时无法针对股指期货业务进行工作考核,因此期货业务骨干跳槽到新公司没有太多的工作压力,一旦股指期货正式推出,期货公司必然会推出严格的业务考核制度,工作压力骤然增加,届时业内大规模跳槽的现象将会减少。

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