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华中科技大学周报 八年点滴 四百英才

由用户“123oeizuro5lp2”分享发布 发布时间:2010-04-25 23:43:56

这是一篇关于陈朝东 深信服,肖振宇 清华,深信服 华中科技大学的文章。016 吃苦和创新精神是团队的灵魂,余秉文说:“正是有了队员们艰苦奋斗的精神, Dian团队才取得了众多成就。”他还认为,Dian团队与社会企业的项目合作,让学生的动手

现任华为分公司英国basingstoke地区销售经理,团队编号 016

吃苦和创新精神是团队的灵魂,余秉文说:“正是有了队员们艰苦奋斗的精神, dian团队才取得了众多成就。”他还认为,dian团队与社会企业的项目合作,让学生的动手能力得到提高,这就是教育模式上的创新。

回忆起进入团队的情景,余秉文说:“当时我的成绩不怎么样,也不太懂技术,不过我向刘玉老师保证会努力与团队一起成长。”刘玉接受了他,并在他做项目时,不断地给予鼓励,这令余秉文信心倍增。

2004年,余秉文被华为公司录用,2008年被派至英国分公司担任项目经理。无论身处何方,余秉文依然牵挂着恩师,关心着dian团队的发展。每年回到武汉,他必到团队领一本新年鉴,时常翻阅并对团队发展提出建议。他希望尽自己所能给团队的发展带来帮助。

肖振宇:在团队中成长

现就读于北京清华大学电子系(直博),团队编号 105

大三上学期,肖振宇加入dian团队。初出茅庐的他被刘玉相中,担任q电源组组长,承接企业项目。那时,连肖振宇自己都不敢确定是否有担当项目负责人的能力,“在企业项目中出了差错,完不成任务是要承担责任的”。然而,刘玉的信任和鼓励给了肖振宇坚持下去的勇气和信心,他带领组员们成功地完成了项目。

在肖振宇眼里,团队里很多东西可以学习,而不仅仅只是技术。从师长和队友们身上,他学会了为人处事;在团队活动的策划中,锻炼了策划、组织及协调能力。他的努力也得到了刘玉的赞赏和鼓励。

肖振宇离开团队后,刘玉还经常关心他的成长。为了肖振宇的发展,她甚至亲赴北京为其“铺路”,向清华大学博士生导师曾烈光教授介绍肖振宇在团队中的出色表现。得益于团队的学习和锻炼,肖振宇在清华大学面试时从容不迫,发挥良好,他的表现赢得了评委的高度好评。

王晓鑫:以团队为指南

现任职于上海飞利浦亚洲研究院,团队编号 022

王晓鑫是团队中的一名传奇人物。作为量子组的重要成员,王晓鑫充分发挥了光电专业学生的特长,在量子直传协议的实现系统及协议改进方面作出了突出贡献,先后在权威刊物上发表高质量学术论文。在第九届全国大学生“挑战杯”上,王晓鑫和他负责的“量子明文直传的实现方法研究”项目获得二等奖,他也被评为“十大挑战学子”之一,并与飞利浦电子集团签订了就业意向书。

这次借团庆之际回访团队,王晓鑫说,他在团队收获了很多。做事上,刘玉老师传授心得,凡事要细致谨慎;在品德的培养上,团队里师长的言传身教,让他在步入社会后受益匪浅。他认为,在纷繁复杂的社会环境下,以团队的价值观为指南,会更加坚定自己的方向。

最后,王晓鑫寄语dian团队:希望新队员能有更深刻的见解,同时也要继续提高技术水平,坚持品德培养,最终成为真正的帅才。

彭棠:“极品美眉” 行走天涯

赴尼泊尔支教后返回武汉,团队编号 079

彭棠是2001级电信提高班学生,2002年加入冰岩作坊,成为华中大在线首席美工。2005年加入dian团队,后任职某it公司。2007年,彭棠开始独自一人背包旅行,在我国东北、西南和西北都留下了她的足迹。

2009年,她在尼泊尔乡村公益小学支教3个月,教授中文、美术,立志成为“儿童教育专家”。

彭棠行走天涯、特立独行的个性和在异国的支教经历受到众多校友的追捧,被刘玉誉为“极品美眉”和“自由女神”。

黄勇:精神是最大收获

现任职于四川长虹公司,团队编号 121

黄勇进入团队较早,当时和钱彦文、颜庆华、吴旦昱等在一个项目组。那时,团队还在“51基地”。他们经常在一天的忙碌工作后,一大群人蜂拥至小吃城买肉吃。后来,其他项目组争相效仿,去小吃城吃肉变成了大家工作之余的娱乐节目。

提起往事,黄勇还说了一则趣闻。队员吴旦昱每天都在实验室工作到很晚,那时他没有自行车,到了晚上10点50,临近寝室熄灯时,他就以惊人的速度关上电脑,然后撒腿就跑,一路飞奔至寝室。如此每天一跑,倒也不错,权当是体育锻炼。

再次回到团队,黄勇感慨万千,他觉得在dian团队收获最大的并不是技术,而是一种精神。dian团队的精神在很多时候都鼓励着他,让他在工作中坚持不懈,努力奋斗。黄勇想对恩师刘玉说:“等您退休了,希望您常来我们西南分站和其他分站走走。在任何一个地方,您都是我们的亲人。”

陈朝东:团队激情伴他走向社会

2006年毕业后,陈朝东加入深圳深信服公司北京分部负责销售,一年后被提升为副主管。三年后,他成为北方区主管,“指挥”着销售、产品经理和技术支持3个团队近百人。由他带领的团队,去年实现北方区销售额5000万。“刘老师的感染力、dian团队的激情不断地鼓励着我。”陈朝东说:“我宁愿很有激情地活到50岁,而不愿平平淡淡地活到100岁。”

陈朝东大三时加入团队,当时团队里有许多技术牛人,但缺乏市场意识。后来,针对这个问题,团队举办了相关讲座。陈朝东因有“组织十来个贫困生卖收音机”的经历,成为其中一场讲座的主讲人。这些关于市场意识的讲座引发了团队成员的热烈讨论,队员们的思想激烈碰撞,使陈朝东获益不少,也深化了他的市场意识。

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