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信用联社二00六年人事教育工作总结

www.177liuxue.cn 来源:新浪 发布时间:2010-03-29 10:06:20

这是一篇关于信用社人事工作总结,农村信用社人事工作总结,信用社人事工作意见的文章。我们人事教育股紧紧围绕地、市两级联社关于人事教育工作的安排部署,结合全市实际,及早制定全年人事教育工作安排意见,强化职工队伍建设,优化全员综合素质,认真

年初以来,我们人事教育股紧紧围绕地、市两级联社关于人事教育工作的安排部署,结合全市实际,及早制定全年人事教育工作安排意见,强化职工队伍建设,优化全员综合素质,认真履行岗位职责,强化文明服务工作,严格实施效益工资制度,为促进全市信用社各项业务的持续、快速、稳健发展做出了积极的努力。回顾起来,我们主要做了以下几方面工作:

一、加强干部队伍建设,提升干部管理水平

首先,2月份,为了进一步加强和促进信用社领导班子建设,正确评价各社班子成员过去一年的德能勤绩,根据上级部署和联社全年工作安排,联社组织人员利用两天时间分三组对各社领导班子逐一进行了年度考评。从考评结果来看,全市绝大多数信用社领导班子在过去的一年里表现良好,得到了大多数职工和站干的信任,受到了职工和社站干的支持,为去年我市信用社各项业务发展作出了重要贡献。

第二,为创新经营管理,不断完善经营机制,强化内部管理,防化经营风险,确保全年各项工作奋斗目标的圆满实现和改革工作的顺利推进,联社今年全面推行领导干部问责制。今年,根据问责的各项工作完成情况和工作需要,我们共调整了3名信用社班子成员。

第三,为了深入贯彻落实各级案件专项治理工作会议精神,全面提升内控和风险管理水平,我们于5月份组织对全市信用社高管人员及重要岗位人员的十种不当行为进行了排查,并组织全市信用社高管人员进行了一次警示教育参观活动,通过认真开展警示教育,使全员特别是高管人员增强案件防范意识,杜绝各类案件的发生。

第四,为了进一步加强全市信用社干部队伍素质建设,提高我市信用社整体管理水平,为各项业务的持续、稳健、协调发展培养后备力量,我们制定了《**市农村信用社选拔后备干部实施方案》。在以后的工作中,我们将通过考试、演讲、答辩、考核四个考核程序,依照公开、公平、公正的选拔原则进行跟踪考核,逐步形成和完善在动态竞争中选拔人才,推动我市信用社各项业务的持续快速稳健发展。

第五,为了进一步提高我市信用社中层干部的综合素质,提升信用社的经营管理水平,培养高素质管理人员队伍,我们按照**市联社安排,选拔推荐了4名符合条件的管理人员参加市联社与北京大学合作举办的“**市信合管理人员北大进修班”,进行为期一年的脱产学习。

第六,为了有效防范全市信用社的经营风险和道德风险,根据**市联社安排,我市联社对联社班子成员分两次进行为期10天的强制休假。同时,为确保班子成员休假期间各项工作的顺利开展,班子成员均签订了强制休假期间分管工作委托管理书。

二、加强职工素质建设,提高全员综合素质

在此方面,主要采取以下三条措施:

(一)建立优胜劣汰的用工机制。元月份,我们人事股根据上级联社安排,对全市信用社班子成员及全体职工进行年度考核和专业技术职务考核,考核结果通报全市。对综合素质低、任务完成差、违规违纪、存在重大问题,造成严重隐患或资金损失的职工,联社视其情况予以停岗培训、追究责任或予以淘汰。停岗培训期间,只发最低生活保障工资,一切费用自理,培训期限为两个月。培训结束,经考试合格者,自行联系工作岗位,六个月内联系不到工作岗位或培训考试不合格者予以辞退。

(二)全面推行要害人员岗位轮换制度。为了进一步深入贯彻落实上级联社案件专项治理工作会议精神,我们要求各社5月份对信用社重要岗位人员,按照上级联社文件要求和《内控制度汇编》中的有关规定,在本社范围内有计划、有步骤地组织进行,切实防范各类操作风险。同时,我们今年共组织全市信用社136名职工进行了为期一周的强制休假,通过岗位轮换、强制休假和亲属回避等措施,及时发现可能出现违规违法的苗头或动机,杜绝各类案件的发生。

(三)不断优化职工队伍结构。为了加强全市信用社职工队伍建设,提高全员整体素质,增强信用社的同业竞争力,经过上级联社和我市联社组织笔试、面试、考核、体检等程序,我市联社今年新招聘了9名大中专学生参加信用社工作。为了使新聘员工对农村信用社有一个全方位的了解,掌握信用社工作要领、工作程序和工作方法,省联社专门于 11月份对新聘员工进行了为期15天的集中岗前培训。培训结束后,9名新聘员工于11月23日全部报到,联社专门组织了新聘员工报到会议,安排了新聘员工的工作岗位。

(四)强化培训教育,不断提高员工的综合素质。

1、强化学历、职称教育。我们人事教育股积级为员工参加成人自考、职称考试、函授、脱产学习提供各种便利条件,今年,我市共有26名员工报名参加函授大专或本科学习,有34名员工报名参加人事局组织的经济类和会计类职称考试。

2、强化培训教育。(1)2月份,组织全体信贷人员进行了贷款“五制”和信贷业务操作规程等知识培训,组织储蓄人员学习教育储蓄相关知识;(2)3-5月份,组织全市信用社工作业绩突出的172名职工分五批到桂林、昆明等地的先进信用社进行考察学习;(3)为进一步加强全市信用社的微机管理,防范计算机操作风险,我们于3月7日组织各社主管会计和信贷会计进行了微机操作知识培训;(4)为了进一步提高内勤人员的业务知识水平和实际操作技能,我们于4月10、 11日分两批组织内勤人员进行了一次计算机操作、安全保卫、财务管理等相关业务知识培训和考试;(5)为了不断提高会出人员综合素质,我们与财务股联合组织90余名职工赴风陵渡参加为期一周的会计从业资格知识培训;(6)为进一步加强案件专项治理和风险防范工作,全面提升内控和风险管理水平,我们组织全员学习案件专项治理思想教育有关文件、讲话精神,并要求每人写出1万字学习笔记和3000字心得体会;(7)为了进一步提高职工电脑操作水平,根据**市联社安排,组织47名职工赴风陵渡参加了为期10天的计算机应用能力培训;(8)为强化职工队伍建设,提高全员综合素质,于7月10日组织举办了职工演讲比赛。

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