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大学生未来规划

www.177liuxue.cn 来源:[转自网络]祈祷 发布时间:2012-11-27 16:01:43

这是一篇关于大学生未来目标,大学生未来规划,大学生未来发展规划的文章。进入大学并不是大学生们的最终目的,大学对于他们只不过是步入职业生涯前的充电加油场所而已,每个人最

》》》更多大学生未来规划请查看专题《大学生未来规划》

一、序言

选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧,铁砧也锤打铁匠;海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成,人的心灵也受到生命历程的染色,只是所受的影响奥妙复杂,不易为人觉察而已。所以说,选择职业,就是选择将来的自己。

——罗素

你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要!凡事预则立,不预则废。人生成功的秘密在于机会来临时,你已经准备好了!2005年全国本科毕业生将达到380万人,就业形势更为严峻。迈入社会,走向职场的第一步前充分认识自我,做好人生的第一份职业设计显得非常必要。领先百步先领先半步,好的职业设计让你赢在起跑线上,避免"就业错位",也只有学与用更加紧密结合,才能使得人才效益、社会效益得以彰显。

通过系列的测评和自我评估,职业探索,求职能力的分析,最终使得我确立了明确了自己的职业目标,制定了合理的职业规划,并将会取得职业的最终的成功。

二、自我评估

“自知者智,知人者明”,只有认清了现在的自我和潜在的自我,才能科学的规划自己的职业生涯。而我也充分的相信,通过老师、同学的反馈和这次测评的结果分析再加上自己的努力与思考,一定会得出一个真是的自我。

1.个人人格:

气质:

多血质,在工作学习上富有精力而效率高,表现出机敏的工作能力,善于适应环境变化。

个性:

生性独立,喜欢以自己的方式做事,自制力强,对自己和别人的要求都很严格。虽享受过程,但更注重结果。不会受别人的冷遇和批评的干扰。

善于理论研究,具有创造性思维,杰出远见和洞察力,是个优秀的策略家。

在感兴趣的领域,会投入100%的精力、专心和动力,并付以坚持不懈的努力,来达到甚至超过自己的高标准实现,具有完美主义者倾向。

2.优缺点:

表1优/缺点平衡表优点

缺点

1.忠心可靠,具有强烈的团队意识,是组织极好的支持者;

2.具有良好的礼仪习惯,善解人意,善于聆听和辅导;

3.乐于接收任务并按自己的方式去完成,一旦工作确定下来,就干完它;

4.公正无私;

5.精力充沛,极具毅力;

6.环境适应能力强;

7.思想开放;

8.文笔功底好,善于做总结。1.不善于拒绝别人的好好先生;

2.不善于推销自己;

3.不善于要求和表达;

4.做事喜欢贪多;

5.目标往往定得过高;

6.三分钟热度;

7.偏爱稳定的工作环境;

8.当指示清楚且受到特权是表现最好;

9.喜欢按部就班工作;

10.习惯于单独工作和独立思考,可能疏忽了邀请别人参与帮助。

3.个人爱好:

好恶调查表

喜好厌恶

喜欢旅游

喜欢摄影

喜欢爬山、定向越野、游泳在背后议论他人事非

不顾他人感受

过于自私的行为

三、职业探索

“男怕入错行,女怕嫁错郎”,并不是每个人一开始就可以选对了自己的职业。职业之路可能要经过长期的探索,不断的调整,才能最终找到适合自己发展的道路。通过上面自我评估并结合职业价值观、综合素质与职业规划测评的结果,我找到了一条适合自己的职业生涯路――人力资源管理师。

1.职业人格类型与职业价值观

职业人格类型和职业价值观作为职业选择的重要依据,社会型的职业人格类型和经营、支配取向职业价值观也证明我选择是正确的、符合自己发展的职业路线。

图(1)职业人格类型图(2)职业价值观

2.适合的职业特点:

有非常高的稳健度,能稳定地执行工作;

具有高度支持团队的能力,是团队中非常好的拥护者;

喜欢在工作中接触人,只是在作风上比较保守、被动;

不习惯有强烈的理想甚至成就目标,但会务实的尽心尽力,一步步达成部门或组织的目标。

3.适合的职业:

教师、辅导员、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、公务人员、非盈利事业组织人员、心理学工作者、人力资源开发等。

4.喜欢的职业:

人力资源开发、心理学工作者

5.职业环境分析:

中国经济进入后wto时代,全面与国际接轨,中国经济继续为世界经济发展最快的地区之一。“两会”的召开,更为经济的发展指明了方向,国家继续支持特区的发展。

深圳作为中国最早发展起来的经济特区,经济条件优异。人力资源管理得到了前所未有的重视,人力资源管理部门已经上升到企业管理的战略部门,人力资源管理的职位进一步细分。

面对新的竞争环境与挑战,有效管理人力资源已成为企业组织获取竞争优势的重要来源。对企业中最重要的资产――人力资本进行战略管理,已经成为当前企业组织最高领导人的重要使命,是企业组织获得最大价值增值和丰厚利回报最有力的武器。我们可以断言:是人力资源的黄金时代已经到来。

人力资源管理不仅需要“专”,更需要“杂”。合格的人力资源管理师需要熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬管理、职业道德、法律常识等知识,不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位,更要为企业制订完善的员工管理规则,及时向企业提出人力管理修改方案等。随着我国企业对人才的重视,这一岗位前景看好。

6.职业机会分析

优势:

专业兴趣与所学专业符合,并经过系统的专业的理论知识训练。

劣势:

过于理想化,行业经验不足。

机会:

参加广东生首届大学生职业规划大赛的举行并获得了总决赛的资格;

人力资源管理的社会地位日益提高,人力资源管理从业人员需求大,人力资源管理师前景美好;

与社会上的人力资源在职人员有者密切的联系,对行业发展有清晰的认识。

威胁:

就业形势严峻,大学生就业困难;

职业资本低,缺乏相应的工作经验,还没取得人力资源管理员国家职业资格认证;

社会对深大的认同程度优待提高。

众多竞争者的加入,对企业的流程运作缺乏了解。

7.自我建议:

与社会更多的接触,争取更多的实习机会,通过多种途径与社会人士接触。

四、求职能力分析

大学教育使我具备了从事人力资源管理的能力,但并不意味得到了一份好的工作。在人才流动频繁的今天,个人求职技能显得更为重要。求职的过程也是个人的能力只有充分展示的过程,只有能力与实践相结合才能实现人生的自我价值。虽然已有胜任工作的能力和准确的自我定位,但求职理念不足与缺乏对企业流程运作和对应聘公司的了解程度,在一定的程度是成为阻碍了我成功求职的因素,在求职准备阶段这是重点要加强的方面。面试是应聘者进入企业工作不可缺少的一个环节,也是求职者充分向企业展示自己对企业的价值,面试的效果在整个求职的起了关键性的作用。充分的沟通理解,展示自己的才能增强求职理念,增加对应聘单位的了解程度使得面试更有效率。

五、职业目标

“志不立,天下无可成之事”。综观古今中外,凡事业有成者都是具有目光远大者。我立志于做一位精通英语、计算机、心理学、人力资源管理人才。

短期目标(2004年12月至2005年7月):找一份合适的工作(某公司的人力资源部门),毕业论文优秀,拿到人力资源管理员国家二级职业资格认证。

中期目标(2005年7月至2010年7月):用五年时间成为企业优秀的人力资源经理,并通过相关的职业资格认证,在2010年在一家比较好的公司做到人力资源管理总裁职位。

长期目标(2010年7月至2020年7月):做一个一专多能的人才(做一位职业经理人)

六、职业生涯规划

1.短期目标(半年计划):

这段时间主要是完成自己的学业和培养求职能力。

2005年1月7日前,完成职业规划;

2005年1月,认真复习本学期的课程及通过考试;

2005年2月至6月,按毕业论文计划完成毕业论文;

2005年3月至6月,分别完成绩效管理、薪酬管理、社会保障与社会福利的专题学习

2004年12月至2005年6月,根据求职能力测评报告,努力克服自己的求职弱点,有意识的培养自己的求职能力;

2005年6月前,拿到一份职业资格证书(人力资源管理员)

2005年6月前,找到一份合适的工作。

2.中期目标(五年计划):

这段时间主要是在本职工作上工作,重点是加强职业素养的培养人际关系的经营,积极参与人力资源管理俱乐部的活动。

职务目标:三年内做到人力资源经理或高级经理,五年内做到人力资源总监。

能力目标:成为行内成功的经理人(精通英语,e-hr等)。

成果目标:在五年内发表论文若干篇,完成一个人力资源管理与开发的专业学习网站(天人网http://www.hrsky.cn)。

经济目标:三年后年薪达到5万,五年后年薪达到10万。

在这五年期间必须拿到的相关的职业资格证书

(1)人力资源国家职业资格证书:人力资源管理师(国家职业资格二级)。

(2)信息化人力资源总监证书(e-hr)

(3)aci注册人力资源经理(phr)

3.长期目标(十年计划):

这阶段重点是自我实现的需要,强调自我能力的体现,终身的学习培训计划,保持知识的及时更新和不断的创新要求。

七、职业评估

一个优秀出众的人力资源管理者,就像是寻找千里马的伯乐一样,要具有天赋的才能、丰富的经验和全面的综合的能力。除了一般的组织能力、领导能力、表达能力、自信力外,还必须具有一下能力:

(1)公正、忠信、坚定勇敢的意志力。

(2)对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。

(3)亲和力和优秀的人际关系处理技巧。

(4)职业能力

a人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力

b职位分析和绩效考核管理能力

c薪酬与福利管理能力

d人力资源开发、培训能力

e人事制度管理能力

为了成为这个领域的专家,有必要每三个月对自己的职业生涯做一次检测,看看自己达到什么样的程度,还有哪些是需要加强的,哪些目标是需要根据环境的变化而调整的。

每次检查时间及结果:

检查时间:2005年3月11日

处理结果:对自我的评估还不够深入,只考虑个人的努力而没考虑到组织提供的机会,缺少行业的分析和企业分析,缺少职业能力培养的详细机会,未考虑到婚姻对职业生涯的影响。

八、我的人生格言

你的心有多宽,你的舞台就有多大;你的梦有多远,你的成就就有多高。

做正确的事情远比正确的做事情重要。

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